Der er mange skjulte farer på byggepladser. Bygge arbejdsgivere er nødt til at overholde OSHA standarder, og sørg for at den, der arbejder på de websteder, er i overensstemmelse med standarderne. Dette udgør et problem for både arbejdsgivere og arbejdstagere.
Fra arbejdsgiverens synspunkt, uddannelse bliver en ekstra omkostninger i form af både tid og penge. Så deres mål må være at identificere de mest effektive træning metode, der kunne redde dem mest tid og penge.
Som for de ansatte, der går gennem uddannelse: at være i stand til at huske lektien bliver lært effektiv. Og den mest effektive måde at gøre det, er til at stole på mere både ord og lyd. Hvad betyder det?
Afhængige af ord alene betyder, at de erfaringer, der er teoretisk karakter. Men folk har tendens til at glemme, hvad de læser meget hurtigt. Ud over, uden direkte erfaring, ordene kan blive udsat for fejlfortolkninger, og dermed skabe flere problemer for de ansatte. Hertil kommer, at ikke alle kan læse meget godt. Og nogle ansatte vil gøre noget for at få sig ud af kniben med at skulle huske noget fra bøger.
Den anden måde at lære er til at stole på lyde. Det betyder, at lytte til bånd, lyd-cd'er, eller i nutidens digitale alder, MP3 lydfiler. Lytter kan være lidt mere effektiv, fordi gentagelse er mulig. De samme beskeder, kan leveres til den lærende igen og igen uden træneren med at være fysisk til stede til at undervise. Dette vil hjælpe de ansatte beholder mere af det, de lærer.
Men den mest effektive metode, er at lære med både billede og lyd. Det er det tætteste ting at skulle gentage den faktiske situation i den virkelige verden. Læring fra videoer er en glimrende måde til at sende en besked med mindst forvrængning. For eksempel kan en medarbejder kan se en video om tilbage forebyggelse af personskader, og rent faktisk kan se for sig selv, hvad de skal gøre og hvad man ikke skal gøre.
Desuden videoer er nyttige, fordi medarbejderne nu kan lære, når de vil, og ikke at deltage i planlagte klasser. De kan se videoerne i pauser, weekender, i hjemmet eller på rejser. Og gerne digital audio filer, kan de se dem så mange gange som de kan lide, indtil de husker alle lektioner.
Det er en god ting for arbejdsgivere og fordi målet er nået med minimale omkostninger. Det samme sæt af uddannelse videoer kan blive videregivet til andre ansatte, og genbruges igen og igen, så længe de oplysninger, der stadig er gyldigt. Professionelle undervisere er selvfølgelig altid nødvendigt, men i mangel af menneskelige undervisere, videoer er den næst bedste uddannelse ressourcer.
Så næste gang genstand for uddannelse kommer til at tænke, tænke på, hvordan videoer kan være til gavn for dig og din virksomhed. Være smart, og brug opførelse videoer til de ansattes uddannelse.