Studerende, der har gennemført en udenrigspolitik eller international business-programmet af undersøgelsen kan være ivrig efter at begynde at arbejde i et fremmed land. Måske de kan være en smule ambivalent eller bange, for. Når alt kommer til alt, de forretningspraksis af forskellige nationer i Afrika, Europa, Asien? og endda, Nordamerika? kan variere meget fra den amerikanske virksomhed told-og etikette.
Flere asiatiske lande, bl.a. Kina, Japan og Indien, har potentiale til dramatisk form verdensøkonomien i løbet af det næste årti. Overalt i Asien, arbejdstagere højtuddannede i computere, konstruktion, fremstilling, og biologiske videnskaber er revolutionerende globale metoder til innovation, business, og produktion. Det vil blive mere tilbøjelige løbet af det næste årti, at en business college graduate vil samarbejde med fagfolk fra en eller flere af disse asiatiske nationer? især hvis at opgradere forfølger en karriere med mange internationale muligheder.
Udvikle kulturelle følsomhed og bevidsthed er meget vigtigt, for på tværs af kulturelle udvekslinger. Denne artikel vil udforske nogle fælles business basics blandt folk med flere forskellige asiatiske nationer, mens der tilbyder mindre kendte, sjove tips og fakta.
Asiatiske kulturer har tendens til at være langt mere kollektivistiske end vestlige modstykker. I erhvervslivet beslutningsprocessen, gruppen som helhed vælger en handling. En enkelte arbejdstagers identitet er stærkt præget af den gruppe, som han eller hun arbejder. I amerikanske virksomheder, omvendt, en er langt mindre tilbøjelige til at se kollaborative strategier? Men den nyeste generation af amerikanske kontor arbejdere er begyndt at ændre dette. International business-programmet kandidater, der arbejder i Kina, Japan eller Indien måtte ønske at udvikle deres gruppearbejde færdigheder yderligere, før overskriften i udlandet.
Hilsen enkeltpersoner med et håndtryk, en lille bue af hovedet, og øjenkontakt er høflig. Virksomheden, autoritative amerikanske håndtryk kan overkill oversøiske. Et tryk på andre fagfolk er tabu i Asien. Personlige rum er vigtigt, anses det ikke for høflig til at stå meget tæt på en person. Det er altid bedst at observere adfærd af Deres faglige medarbejdere, og handle hensigtsmæssigt.
Forvente, erhvervslivet, der skal udføres i en langsom, bevidst mode, og skyndte business omhandler skal betragtes som meget suspekt. Tal langsomt og tydeligt, og præsentere nye ideer forsigtigt. Aggressiv forslag eller alt for prangende organ bevægelser vil ikke blive fortolket godt. At være på tide er også vigtigt. Asien er et kontinent med en punktlig erhvervsfolk, og det giver god mening at være tidligt - eller i det mindste, til tiden - at hver ny virksomhed møde eller kollaborative lejlighed. Det bidrager også til at være villige og i stand til FORSIGTIGT at forhandle og kompromis. Konsensusskabelse trumps egenrådig idéer i de asiatiske lande.
Opbygge stærke forretningsforbindelser er helt afgørende i de asiatiske lande også. Amerikanske arbejdere i udlandet er en ulempe i denne forbindelse, fordi de bliver nødt til at overvinde de kulturelle barrierer for at opbygge tillid og respekt. De vil også nødt til at vise deres business-kvalifikationer i en ærlig, men ikke boastful måde. Taler mindre og lytte mere er altid klogt bevæger sig, når møde en ny virksomhed kollega. Status og rang er af større betydning i Asien, end de er i det meste-egalitære Amerika, så skal man være opmærksom på hvem er hvem i en virksomhed? , men naturligvis komme til at kende alle, med hvem du vil gøre forretninger.
Naturligvis asiatiske business kulturer vil variere i deres skikke. I Japan, for eksempel, gave-giver, er langt mere acceptable end det er i Kina? selv om gave-giver, kan være en værdsat token hvis det gøres korrekt. Hver asiatiske kultur også en tendens til at foretrække nogle måder at hilsen fagfolk frem for andre. Typisk ved hjælp af den sidste navn og personens titel (såsom 'Dr.') viser respekt. Asiatiske virksomheder kjole er undertiden mere formel end standard amerikansk virksomhed kjole, især da jeans og t-shirts er blevet mere acceptabelt i den amerikanske post-dot-com alder. Navy, sort eller grå business passer med konservativt tilhørsforhold til mænd og mørk kjole dragter eller formel, konservative kappe kjoler og jakker til kvinder vil fungere godt. Business sko bør være mørk, poleret, og lige så konservative som muligt.
Præsentationen og modtagelse af visitkort er også vigtigt i Asien. Det er mest høfligt at have dit visitkort trykt dobbeltsidet, med de asiatiske sprog på den ene side og engelsk på den anden side. Du bør give dine visitkort med de asiatiske sprog opad. Når accept af andre visitkort, behandle dem som værdifulde: Undersøgelse dem grundigt for at lagre navne og oplysninger, og aldrig ting dem i lommen. For dit visitkort, kan du overveje at købe en hård sag, der klikker lukket, og der kan være gemt diskret ind i en mappe eller pung efter kort udveksling har fundet sted.
Arbejder i udlandet kan være sjovt. Amerikanerne kan lære meget fra deres asiatiske professionelle kolleger, og ved at følge nogle enkle etikette retningslinjer, kan nyde en meget berigende på tværs af kulturelle erfaringer.